中鐵十八局五公司工會：在服務職工服務基層中有所作為

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開展“面心實”活動以來，中鐵十八局五公司工會不斷深化“面心實”內涵，以多種形式踐行活動內容，把活動不斷推向高潮。 　　活動中，工會緊緊圍繞活動主題，不斷提高工會幹部自身業務素質的同時，結合項目施工生產、征地拆遷、安全質量，標準化管理、員工思想教育等方面做好服務、抓好維權，把關心員工冷暖作為落實“面心實”活動的出發點和落腳點。不定期到各項目部進行調查走訪，去年6月，工會得知有4名員工因傢中發生變故，不同程度出現困難，為4名困難員工籌措資金13500元；8月，工會解決瞭80多名困難員工子女入學問題。 　　同時，不斷將“面心實”活動向外聘人員、外協隊伍、班組延伸，在定期組織他們開展拔河、籃球比賽、安全知識競猜等文體活動的基礎上，深入外協隊伍、班組中去，瞭解他們在勞動用工、安全培訓、勞動防護、食堂夥食等方面存在的需求，幫助他們制定解決方案、提高勞動技能、安全防護意識，促項目健康發展。 　　公司工會以“面心實”活動為載體，通過面對面征求生產一線職工、經營管理人員和基層工會幹部的意見建議，心貼心瞭解職工的思想和工作情況，為職工群眾解疑釋惑，實打實解決職工群眾最盼、最急、最憂的問題。與職工心貼心、面對面，聽民意、辦實事，切實為職工把好“平安脈”，彰顯瞭“面心實”工作的特色。 　　通過“面心實”活動，我的深切感受是：開展服務職工活動並非一時之舉、短期之策，而是一項長期性任務、經常性工作，因此，絕不能滿足一時一事。要使服務職工活動常做常新，就必須摒棄“應景”的短期思維，而要放眼長遠和大局，建立起長效機制。（中鐵十八局五公司工會主席 張述興）

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