知情人士稱央企負責人薪酬或不超普通員工十倍|薪酬改革|央企

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視頻加載中，請稍候... 自動播放  play 央企薪酬改革 play 高管薪酬人均超百萬 play 央企成反腐新重點 play 央企職工曝送禮清單 向前 向後 薪酬改革 　　重華 周芳 　　此次薪酬改革消息對外發佈後，央企職工茶餘飯後必談及這一話題。央企負責人薪酬與在崗職工平均工資的倍數如何確定，尤受關註。 　　一名知情人士對《第一財經日報》記者表示，估計此次調整之後，央企負責人的平均薪酬可能不會超過央企職工平均薪酬的10倍，績效年薪相對於基本年薪的倍數也不會太高。 　　在有關央企薪酬待遇的兩個改革方案在政治局會議通過後，上述人士表示，兩個方案在執行上目前各有側重，其中對於薪酬制度改革，有關部門正根據薪酬改革方案，起草進一步加強和改進中央管理企業負責人薪酬改革的具體辦法。 　　寶鋼集團相關負責人對本報稱，目前尚未看到正式的文件，寶鋼肯定會根據相關文件規定，嚴格執行。 　　未來中央企業負責人的薪酬明確被調整成為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。 　　人社部副部長邱小平也表示，改革後多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度會比較大。 　　雖然沒有明確具體的調整幅度，但人社部實際上已經明確瞭薪酬調整的方式和大致水平。 　　根據方案，中央管理企業主要負責人基本年薪根據上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數確定(其他中央管理企業負責人的基本年薪依據其崗位責任和承擔風險等因素，按本企業主要負責人基本年薪的合理比例確定)，績效年薪根據年度考核評價結果在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定，任期激勵收入根據任期考核評價結果在不超過負責人任期內年薪總水平的一定比例內確定。 　　此前，國資委履行出資人的央企，其高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數，在2002年為9.85倍，到2010年擴大到13.39倍，之後趨於平緩。 　　不過，本報記者瞭解到，也有央企正式基層員工與正廳級高層幹部的收入相差近20倍。普通員工年收入5萬多元，而正廳級幹部年薪超過100萬元。 　　以一傢國有通信運營商為例，派遣工一年不超過3萬元；而像社區經理、客戶經理等基層崗位的正式員工幹瞭一輩子，到50多歲，基本工資也不過2700元，完成任務後的績效獎金在2500元左右，全年收入不過5萬~6萬元。 　　副科級、6崗正式員工的年收入不超過8萬元。正科級、5崗中層幹部年收入在10萬元左右。副處級、4崗中層幹部，加上各類獎金、福利等(下同)的年收入約20萬元。正處級、3崗中高層幹部年收入近30萬元。副廳級、2崗高層幹部年薪超過50萬元。正廳級、1崗高層幹部的年薪則超過100萬元。 　　此前，僅國務院國資委所監管中央企業負責人的薪酬平均水平在75萬元左右，像電力企業負責人的薪酬水平一般在70萬~80萬元，而國有金融機構企業負責人的水平在150萬~200萬元。如果按照10倍左右估計，央企負責人的薪酬會出現下降。 　　不同行業央企薪酬兩極分化嚴重。根據上市公司公開數據統計，近幾年不同行業上市央企董事長、總裁、總經理薪酬存在天壤之別。目前央企高管中還有近20個人拿著不足10萬元年薪，例如樂凱膠片總經理鄭文耀2013年的薪酬為80670元。 Tags: 收債公司, 收數公司, 清債公司, 賬務管理公司, 要賬公司, 律師事務所, 法律訴訟, 私家偵探, 中港調查, 調查, 商業欠債, 公司貨款, 法院判令, 工程欠款, 個人欠債, 貿易欠債, debt, credit management , private detective, detective, Investigation, 中港跟蹤, 通姦證據, 外寓姘居, 攝影監聽, 兒女活動, 失縱調查, 婚姻家世, 職員行縱, 商品打假, 要員保護, 收租收樓, 保險詐騙, 保鏢訓練, 商業詐騙, 讀心術, 反身體語言訓練, 被強暴自救法, 危機管理, 被調查自救法, 討債, 秘密跟蹤, 背景調查, 調查員, 行蹤, 查人, 監視, 刑事案底, 通姦證據, 子女行蹤, 刑事記錄, 私家偵探價錢, 專業偵探, 偷拍, 偵探, 商業信用報告, 資產及失踪調查, 商業調解, 盡職調查, 中港澳台灣美國收數, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, 網頁設計提供seo, e marketing, web design by zoapcon