香港調查稱年輕打工者離職多因缺乏公司認同|打工者

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樊文韜(中)認為，企業招聘90後職場生力軍，可根據個人專長配置適合職崗。來源：香港《文匯報》 　　中新網7月28日電 據香港《文匯報》報道，90後年輕人往往被指工作態度差，轉工頻頻令不少雇主感頭痛。香港有機構調查發現，年輕人萌生離職意願，首三項原因分別與“組織支持度”(35%)、“薪酬福利”(26%)及“上司的支持與合作關系”(11%)有關，反映年輕人離職除瞭受單純的人工待遇影響，企業是否重視及支持員工亦是重要因素。 　　調查負責人建議雇主提倡正面的支持文化，配合獎勵制度，提升員工工作士氣達至促進業績之效；他認為，社會普遍對年輕雇員貼有標簽，卻忽視年輕人的創意及對科技的充分掌握。雇主單向要求員工適應工作環境之際，亦有責任改善工作氛圍。 　　基督教香港信義會“專業培訓中心”去年12月至今年4月期間，訪問瞭854名來自零售、服務行業的在職雇員，當中有八成半受訪者是80後或90後員工。調查發現，超過一半受訪雇員指自己“偶然會有離開現在工作的念頭”；在企業各方面的滿意度評分中，以7分為滿分，打工仔最滿意“跟同事的相處和合作”(5.55分)，其次為“上司的支持和合作關系”(5.12分)，最不滿意為“薪酬待遇”，以3.82分位列榜末。雖然不滿待遇，但雇員認為組織支持度更影響他們的離職意願，占離職因素的35%。信義會就業及小區服務專業培訓中心項目及培訓經理樊文韜分析道，調查反映年輕雇員覺得公司是否認同及重視他們的貢獻，更甚於因薪資問題離職。 　　22歲的周健生轉工前任職會計文員，他稱老板不信任員工，經常監察員工，工作氣氛嚴肅。樊文韜指出，部分上司不瞭解新一代的情況，既無培訓，亦無提供機會，隻認為工作由員工去適應。他建議雇主提高晉升及評核機制的透明度、采用不同方式鼓勵卓越表現及提倡欣賞文化，增加工作時的愉悅氛圍。 　　對於年輕人“工如輪轉”以致勞動市場“有工沒人做”，樊文韜透露，曾有企業每個月均來電要求轉介年輕雇員，但員工入職後也很快離開，他直指公司不斷重復招聘程序其實更虛耗成本，企業倒不如提早進入學校推行職前培訓，提供實習計劃予學生瞭解行業，從而調較工作理想和現實之間的差距，日後也可降低人才職業錯配的機會。 (原標題：香港一項調查稱年輕打工者想走 多因缺乏公司認同) （編輯：SN182） Tags: 收債公司, 收數公司, 清債公司, 賬務管理公司, 要賬公司, 律師事務所, 法律訴訟, 私家偵探, 中港調查, 調查, 商業欠債, 公司貨款, 法院判令, 工程欠款, 個人欠債, 貿易欠債, debt, credit management , private detective, detective, Investigation, 中港跟蹤, 通姦證據, 外寓姘居, 攝影監聽, 兒女活動, 失縱調查, 婚姻家世, 職員行縱, 商品打假, 要員保護, 收租收樓, 保險詐騙, 保鏢訓練, 商業詐騙, 讀心術, 反身體語言訓練, 被強暴自救法, 危機管理, 被調查自救法, 討債, 秘密跟蹤, 背景調查, 調查員, 行蹤, 查人, 監視, 刑事案底, 通姦證據, 子女行蹤, 刑事記錄, 私家偵探價錢, 專業偵探, 偷拍, 偵探, 商業信用報告, 資產及失踪調查, 商業調解, 盡職調查, 中港澳台灣美國收數, whatsapp marketing, wechat marketing, seo, e marketing, 網頁設計提供seo, e marketing, web design by zoapcon