2013年9月9日星期一

搬傢行業的未來的擔憂_搬傢公司

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【搬屋公司, 搬屋】
最近看到專傢發表中國越早開放二胎約好,越晚的話將來就越被動,聯想到最近幾個月來一直熱門的社保和退休問題上來,老年人越來越多,國傢養老年人的錢從當下年輕的人中通過交社保來實現,而年輕人是越來越少,從而引發瞭養老越來越難的問題,也就有瞭“晚退休”、“65歲開始領養老錢”的說法。

說瞭這麼多,這跟搬傢行業有什麼關系呢,最近再和同事談論的時候,其中有一個師傅說道“當我這個年齡的人都幹不動的時候,基本就沒什麼人瞭”。和這個師傅一批的人基本上就是傢裡還有好幾個孩子的那種傢庭,這種傢庭的人基本上在外邊做工的比較多,而像80後的主要傢庭,傢庭最多有2個孩子,當社會上以這80為主要得勞動力的時候,國傢乃至整個社會而言都會減少相當多的勞動力,搬傢行業那個時候誰還會願意來做這個“苦力”。

雖然有一些未然聳聽,但是不難看出未來的擔憂無不存在,當下的情況是農村的孩子往城裡跑,城裡的孩子往國外跑,在主要得大型城市裡有相當工作者來自於“外地”,比如我辦公室裡除瞭一位嫁給瞭人算是的人外其他的人都是外地人。像純正的人,比如我們的總經理沒事經常跟我們說她的孩子以及侄子都在國外某某大學,怎麼樣怎麼樣。

對於搬傢這個行業,比那些非勞動力型的公司未來更是要擔憂的多,大學生畢業後可以到辦公室裡工作,但沒有願意當搬傢工人的,傢裡的孩子越來越少,沒有哪一個傢庭願意讓自己的“乖寶寶”去受這個苦。任何的搬傢公司,對於用工荒這一問題都應當早早的擺在公司的戰略角度去考慮,不然這一問題最終將成為任何一傢搬傢公司生存的最大阻力。上一篇:優秀的搬傢公司應該做到哪些? 下一篇:找搬傢公司要找服務好有責任感的公

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